Post by rahim103 on Jan 4, 2024 0:00:53 GMT -5
大辞职”和颠覆性的商业环境指出了一个关键的现实：人才在现在和未来获胜。 2021 年 12 月 9 日 5 分钟 读 编辑联系人： 凯西·凯勒 408-808-3242 kathy.keller@protiviti.com 加利福尼亚州门洛帕克，2021 年 12 月 9 日——Protiviti 和北卡罗来纳州立大学的一项新调查显示，2022 年董事会成员和最高管理层仍然最关心的是因 COVID-19 导致的大流行相关监管和市场状况。展望 2031 年，企业领导人将劳动力和人才相关问题作为他们最关心的问题，这表明“大辞职”的影响将持续存在，因为他们的组织正在努力满足支持其战略的人才需求。颠覆性创新和变革性技术的采用要求许多组织提高员工的技能和再培训，并吸引和留住顶尖人才，将人才作为未来十年的主要关注点。
今年的第十次年度调查题为“高管对 2022 年和 2031 年主要风险的看法”，由全球咨询 电子邮件数据 公司甫瀚咨询和北卡罗来纳州立大学普尔管理学院的企业风险管理 (ERM) 计划于 2021 年 9 月和 10 月期间进行。该研究调查了来自全球各行业和地区组织的 1,453 名董事会成员和高管。 调查受访者被要求对 36 种宏观经济、战略和运营风险进行评级。2022 年确定的前五项风险是： 与大流行相关的政府政策和法规影响企业绩效 继任挑战、吸引和留住顶尖人才的能力 与大流行相关的市场状况减少了客户需求 采用数字技术需要付出巨大努力来提高/重新培训现有员工 包括通胀压力在内的经济状况限制了增长机会 全球领导人吉姆·德洛奇 (Jim DeLoach) 表示：“由于全球疫情大流行和数字化转型，传统劳动力模式和人才保留的结构发生了巨大变化，全球领导人表示，这种动态预计不会很快消失。
”甫瀚咨询董事总经理兼报告合著者。“展望未来，企业需要将重点转向适应‘新灵活’，而不是寻找‘新常态’。” 在 2022 年的调查结果中，继任问题以及吸引和留住顶尖人才的能力从去年调查的第八位跃升至第二位。值得注意的是，有效管理和跟上对社会问题以及围绕多样性、公平和包容性的优先事项不断变化的观点和期望的能力在该调查历史上首次跻身十大风险之列。 北卡罗来纳州立大学会计学教授、企业风险管理计划主任、该报告的合著者马克·比斯利 (Mark Beasley)表示：“很明显，商界领袖期望更快地恢复正常和稳定，但人才问题和宏观经济状况继续导致挥发性。调查受访者还对 2031 年相同 36 种风险的预期影响进行了评级，以评估未来十年风险格局可能如何变化。
今年的第十次年度调查题为“高管对 2022 年和 2031 年主要风险的看法”，由全球咨询 电子邮件数据 公司甫瀚咨询和北卡罗来纳州立大学普尔管理学院的企业风险管理 (ERM) 计划于 2021 年 9 月和 10 月期间进行。该研究调查了来自全球各行业和地区组织的 1,453 名董事会成员和高管。 调查受访者被要求对 36 种宏观经济、战略和运营风险进行评级。2022 年确定的前五项风险是： 与大流行相关的政府政策和法规影响企业绩效 继任挑战、吸引和留住顶尖人才的能力 与大流行相关的市场状况减少了客户需求 采用数字技术需要付出巨大努力来提高/重新培训现有员工 包括通胀压力在内的经济状况限制了增长机会 全球领导人吉姆·德洛奇 (Jim DeLoach) 表示：“由于全球疫情大流行和数字化转型，传统劳动力模式和人才保留的结构发生了巨大变化，全球领导人表示，这种动态预计不会很快消失。
”甫瀚咨询董事总经理兼报告合著者。“展望未来，企业需要将重点转向适应‘新灵活’，而不是寻找‘新常态’。” 在 2022 年的调查结果中，继任问题以及吸引和留住顶尖人才的能力从去年调查的第八位跃升至第二位。值得注意的是，有效管理和跟上对社会问题以及围绕多样性、公平和包容性的优先事项不断变化的观点和期望的能力在该调查历史上首次跻身十大风险之列。 北卡罗来纳州立大学会计学教授、企业风险管理计划主任、该报告的合著者马克·比斯利 (Mark Beasley)表示：“很明显，商界领袖期望更快地恢复正常和稳定，但人才问题和宏观经济状况继续导致挥发性。调查受访者还对 2031 年相同 36 种风险的预期影响进行了评级，以评估未来十年风险格局可能如何变化。