经理获得退休前稳定权的认可

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高级劳工法院第一合议庭认为，在满足确保退休前稳定权的条件之前九个月，解雇了位于弗洛里亚诺波利斯（南卡罗来纳州）的 Hotel Residencial América do Sol 的一名经理，该决定无效。 再生产 复制酒店经理获得退休前稳定权的认可 该决定遵循 TST 判例，该判例假定雇员在获得权利前 12 个月内发生的不合理解雇是集体标准规定的退休前稳定性的障碍。 退休前稳定性保证工人在接近达到退休要求时继续就业。在这种情况下，该类别的集体规范保障了距离退休还有 24 个月的工人的权利。 该经理已在该公寓工作了 26 年，当他被解雇时，他还有 9 个月的时间来保证自己的权利，还有 33 个月的时间退休。

在他的劳工申诉中，他坚称，解雇他将使他无法获得稳定的权利。 一审法院和第 12 地区的地方劳动法院认为解雇有效，但有一项谅解，即经理不符合集体规则中规定的担保要求。根据 TRT 的说法，该条款保证雇员在获 WhatsApp 号码数据 得自愿退休权之日之前 24 个月内的就业和工资，但在解雇时，还有超过 33 个月的时间。 雇员复审上诉的报告员 Hugo Scheuermann 部长解释说，根据 TST 判例，假定雇员在获得集体规则规定的退休前稳定性之前 12 个月内被不合理解雇，这会妨碍雇员获得退休前的稳定性。正确的。 他援引了几个先例，投票谴责该公司支付替代补偿金，该补偿金相当于被解雇到执行自愿退休要求之日期间的工资。这个决定是一致的。 来自 TST 新闻办公室的信息。





工会必须准备关于医疗专家工作条件的新报告由于环境和工作流程的变化，联邦区第九联邦法院上周日（7月11日）在一项禁令中裁定，工会在20天内就条件提出新的环境报告医疗专家在 Covid-19 危机期间面临的工作量、暴露程度以及不健康状况的程度。 巴西代理处 巴西代理处 全国社会保障医疗专家协会（ANMP）呼吁增加亲自工作的专家的危险津贴。目前，他们额外获得工资的 10%。该实体要求将百分比设定为 20%。 ANMP声称已两次要求起草新的关于工作条件的环境报告。这是因为医学专家为了核实被保险人是否丧失工作能力，接触了Covid-19的污染。即便如此，政府并未发表评论。 法官玛丽亚·坎迪达·卡瓦略·蒙泰罗·德·阿尔梅达回顾说，支付额外健康危害的基础是“持续、习惯性和永久地遭受物理、化学或生物侵蚀剂的侵害”。