是是否可以接受忽视良

[arfansk5]

任何时候都不应该给任何一方有任何回旋余地。就目前的问题而言如果首席执行官被发现违反既定程序他或她必须会见指控者并提出辞职。首席执行官必须是有品格的人愿意第一个挺身而出并接受自己行为的后果无论他们的行为是否出色。如果情况并非如此他或她必须因故被解雇。然后董事会必须采取行动并采取与上述相同的措施。这似乎是对一个非常重要问题的过于简单化的回答但很多时候这就是所需要的。

其他而你的最终发现是该对象似乎有是诚实的决策机构应决定对该人采取什么行动我们大多数人都回应说应该对这个人进行轻微的警告惩罚。这没有被接受老板说这个人必须被赶走因为低于的诚信是不可接受的。那是上世纪七十 意大利 Whatsapp 电话号码 年代的事了。从那时起道德败坏了很多我们遇到过很多像这两例这样的情况。吉姆引用的问题好道德和道德的基本原则并且发现违规行为是否会受到惩戒性惩罚。一般来说让有关人员逍遥法外是一种轻率的行为。



董事会成员签署了一份行为准则其目的是阐明对他们的诚实正直道德和守法行为的高标准期望首席执行官也不例外相反他们必须受到密切关注。很难相信赫德未能提交准确的费用报告并在没有被任何人发现的情况下继续进行这些工作。即使观察到也很可能提供了掩护但没有。考虑到首席执行官的影响力人们提出了不同的意见。通常这在董事会内外的联系的帮助下是可能的。这需要查明并曝光。